Égalité professionnelle index 2023

Le calcul de l’Index réalisé dans les strictes conditions fixées par le Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019

Le calcul de l’Index réalisé dans les strictes conditions fixées par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, ne permet pas de calculer l’Index pour l’année 2023.

Résultat des notes obtenues par indicateur 1.      Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable
(effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)2.     Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 15/353.     Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/154.      Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ce résultat a été transmis à la DREETS.